İnsan Kaynakları Yönetiminde İş analizi Veri Toplama Yöntemi

Stratejik bir yaklaşımla işyeri ortamına bağlı olarak organizasyondaki kültürün değişimi ve gelişimi açısından insan kaynakları yönetimi ve stratejik plan giderek önem arz etmektedir. İnsan kaynakları yönetimi organizasyonun içinde çalışacak insanların işe alımından yönetilmesine, gelişiminden iş yeri kültürüne kadar birçok fonksiyon üzerine odaklıdır. Günümüz işletmelerinde spesifik pozisyonlar için işe alım süreçlerini yürütecek danışmanlık firmaları her geçen gün daha da geniş alanda hizmet vermektedir. Bu sebeple kariyerlerine yeni yön verilmesine yardımcı olunacak iş arayışı içindeki adaylar için nitelikli personellerin bu firmalarda istihdam edilmesi gerekmektedir.İnsan kaynakları yönetimi özellikle rekabet koşulları ve değişken iş ortamı içerisinde organizasyonların oluşturduğu politikaların ve stratejilerin uygulanması noktasında en önemli konumdadır. Bu stratejilerin ve politikaların temel çalışma koşulları göz önünde bulundurularak uygulanması için organizasyon içerisindeki pozisyonların görev tanımları ve çalışanların niteliği belirlenmelidir. Bunun için pozisyonlarda çalışacak kişilerin uygun olup olmadığının nedenleri iş analizi ile gerçekleştirilmektedir. İş analizi stratejik insan kaynakları yönetiminde organizasyonun hedefleri için çalışanların ihtiyacı olduğu eğitimlerin belirlenmesinden, bu eğitimlerin içerikleri ve hangi yöntemler kullanılarak uygulanması gerektiğine kadar birçok kritik kararın belirlenmesini sağlamaktadır. Literatüre bakıldığında iş analizi ile ilgili çalışmalarda insan kaynakları yönetimi fonksiyonları ile olan ilişkisine yönelik yerli ve yabancı kaynaklara rastlanırken,uygulamalı bir araştırma olarak yerli çalışmalarda örgüt içindeki çeşitli işlerin incelenerek bütün organizasyondaki pozisyonların ele alındığı görülmektedir. Bu çalışmada farklı örgütler içindeki aynı pozisyon ele alınarak genel bir iş analizi