Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen

What you'll study

Die Curriculumsstruktur ist semesterweise ausgewiesen; Module sind mit ECTS aufgeführt:

• 1. Semester (30 ECTS): Psychologie im Arbeitskontext (6 ECTS); Personalauswahl und -entwicklung (6 ECTS); Strategisches und Internationales Management (6 ECTS); Arbeitsrecht (6 ECTS); Quantitative Methoden der empirischen Sozialforschung (6 ECTS).
• 2. Semester (30 ECTS): Digital Human Resource Management (6 ECTS); Strategisches Human Resource Management (6 ECTS); Leadership und Organisationsentwicklung (6 ECTS); Arbeitsökonomie (6 ECTS); Qualitative Methoden der empirischen Sozialforschung (6 ECTS). Unterrichtssprache: Deutsch und Englisch.
• 3. Semester (30 ECTS): Auslandsstudiensemester oder Praxissemester im In‑ oder Ausland (30 ECTS).
• 4. Semester (30 ECTS): Kolloquium zur Masterarbeit (2 ECTS) und Masterarbeit (28 ECTS).

Entry requirements

Zulassung setzt einen ersten qualifizierten Hochschulabschluss (z. B. Bachelor) voraus mit mindestens 50 % betriebswirtschaftlichem Anteil und einer Durchschnittsnote von 2,7 oder besser. Der Studiengang ist zulassungsbeschränkt; Informationen zum Numerus Clausus und zur Bewerbung werden über die Hochschule bereitgestellt.

Career prospects

Der Studiengang qualifiziert für führende Funktionen im Personalmanagement und bereitet auf die Gestaltung von Transformationsprozessen in Organisationen vor. Durch die Ausbildung in quantitativen und qualitativen Methoden eröffnet das Programm zudem die Möglichkeit, später eine Promotion anzustreben.

Scholarships & funding angle

Auf der Seitenlage werden keine konkreten Stipendien genannt. Bewerber sollten sich beim Studierendenservice Center und der Programmkoordination zu Förderangeboten, regionalen Stipendien oder externen Finanzierungsoptionen informieren.